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九点领导力训练 ———中国优秀员工信念系统的重建

 

课程大纲

九点领导力训练
-----中国优秀员工信念系统的重建
课程目标:
协助企业突破与变革,激励员工上下一心,众志成城;让企业员工思想与企业的战略目标一致;促进员工的真?#31995;?#27807;通,发挥团队精神;提升公司团队凝聚力和战斗力。激发组织成员的创意与潜能,使其素质与能力不断提升;
创造一个互相紧扣、有?#20449;导?#30446;标的团队;介绍及强化共赢的概念,强调每一位成员的重要性?#25381;?#36896;一种重结果的氛围,从而增强在工作中的责任心;使员工懂得感恩,学会换位思考,理解领导的不易?#25442;?#24471;?#20013;?#33258;我学习和改进动力,并帮助管理者成为一个管理教练。
课程对象:
企业各级中高层管理者、员工;
课程类别:
本课程为员工特训班,授课时间为2天
课程价值分析:
 课程通过互动、影片、音乐、灯光,加上教练引导,培养?#35838;?#25104;员对企业的忠诚度、热情度,以及对主管领导的支持与理解,使参训人员体验到激情、信任、付出、欣赏、负责任、?#20449;怠?#20849;赢、感召、可能性等九大心态和信念在企业团队中是如何发挥巨大力量的,从而令?#35762;?#35757;员工从被动变主动,从封闭到开放,有效的发挥员工的主观能动性从而为企业创造最大的效益 。具体将从以下方面得到收获:
◆个人领导力、感召力、影响力得到突破性提升;
极大地提高个人责任感,勇于负责、追求自我成长;
卸下心理背负的所有包袱,轻装上阵,重新出发;
◆ 自我情绪管理能力提升,使自己时常保持快乐的心情;
◆ 突破个人思维局限,发?#32622;?#28857;、认清自我,潜能得以开发;
◆ 改变对周围人和事物的看法,抱着欣赏、感恩、包容和理解的态度;
◆ 自我价值提升,使自己更积极主动、更自发自觉、保持最佳状态;        
◆ 走出婚姻和家庭关系的困扰,减少争论和摩擦,促进亲密关系;
◆ 降低员工流动率,改善整体表现,团队凝聚力提高,企?#23548;?#25928;得以提升;
创造能力迸发,解决问题能力提升;调整心态,认清目标,以最佳状态创造成果;
课程大纲:
第一模块 时代危机:呼唤九点领导力
核心理念:九点领导力就像是罗盘?#31995;?#25351;针,可以照亮学员内心的盲点,让他看到人生真正的方向,惟有先知己,方能后知人,知人后知事,然后理自明。真正的精髓是让学员看到他的内在系统是如何运行的,看到内在系统是如何驱动外在行为的。
本节内容:
时代危机的背后,我们到底缺失了什么?
富士康“十三跳”带给我们一个什么样的思考?
是什么导致企业人才?#31995;担?#26680;心原因是什么?
什么是调适性领导力?#32771;?#26415;性领导力和调适性领导有什么不同?
九点领导力包含哪些内容?什么是双环学习模式?
如何自我检视,内外兼修,由里及表,和谐统一?
第二模块  活出真我、释放激情
核心理念:我们天生就相信自己的价值和重要性,只是后来要?#24605;?#21035;人的看法,要?#24605;?#38754;子,?#25381;?#21191;气拒绝别人的意志的灌输,不?#31995;?#34987;世俗影响。我们经常在无形中被别人的意志左右而?#25381;?#35273;察,也更不愿意承认被他人左右。
本节内容:
激情是怎么样来的?人怎样才可能有激情?
激情的“因”“道”“术”是什么?
三大时空分析,如?#20301;?#22312;当下?
激情能提高工作效率,引发内在动力
激情可以打造狭路相逢勇者胜、逢敌必亮剑的团队精神
第三模块  ?#20449;当?#29983;命重要
核心理念:
?#21592;?#34892;,行必果,真正的?#20449;?#26159;行而有果,言为果之始,果为言之归,逃避?#20449;?#21482;能?#24471;?#23545;自己?#25381;?#20449;心,看轻自己的能量;破坏?#20449;?#21017;是破坏自己做人的诚信,两者皆不可取。所以,?#20449;?#26159;一种自律,别人相信你的?#20449;?#26159;基于你诚信,实现?#20449;?#30340;方法是聚焦。
本节内容:
为什么说?#20449;?#26159;一?#20013;?#24577;?
?#20449;?#30340;“因”“道”“术”是什么?
因为不兑现?#20449;担?#25105;们付出了一个什么样的代价?
不把理由干掉,理由?#31361;?#24178;掉结果
如何理解“用?#20449;?#25351;导一切,非由判断和情绪所为?#20445;?
第四模块 解读责任、何为负责任?
核心理念:
责任就是对自己使命的忠诚和信守,责任就是对自己工作的出色完成,责任就是忘我的坚守,来自于对集体的珍惜和热爱,来自于对集体每个成员的负责,来自于对自我的一种认定,来自于生命对自身不断超越的?#26159;蟆?#36131;任是人性的升华
1.责任胜于能力,责任造就魅力
2.有魅力才有吸引力,有吸引力才能有成就!
本节内容:
为什么说负责任是一?#20013;?#24577;?它的内涵是什么?
负责任的“因”“道”“术”是什么?
人们为什么对责任敬而远之?
推卸责任等于将自己定位为外力决定下的牺牲者
不能拿别人的错误来惩罚自己的人生
第五模块  欣赏?#24378;?#20154;之大
核心理念:
欣赏可以激发他人的激情,能够引发积极的团队氛围,可以形成企业的向心力。不可忽视的是欣赏的传递速度,当领导者经常用欣赏的眼光来对待下属,经常用欣赏的方式来领导企业,那么,被欣赏的?#21496;突?#28949;发出自信,会心甘情愿地将欣赏的眼光播种到他人的身上,欣赏于是在?#24605;?#38142;条上快速传播,团队的氛围因此而积极、融洽,企业的士气必定高涨。
本节内容:
珍惜别人是欣赏别人的开始
如何理解欣赏的“因”“道”“术?#20445;?
欣赏之爱是广博的,不分彼此,不论丑恶习
用感恩的视角调整对企业、领导的看法,感恩使人“增值?#20445;?#25265;怨使人“贬值”
欣赏可以让人人成为资源,求同存异,协同发展
欣赏可以激发出他人内在的力量,收获别人的激情和?#24230;?
欣赏就像一个磁场,人只要走到磁场中,会因为“特点”而接纳对方,哪怕是很挑剔的人,?#19981;?#23545;对方的不足视而不见。
体验训练:?#23545;?#32654;的力量》
第六模块 学会付出是一种大我
核心理念:
付出是一种为对方考虑的真心,是一种开放的心态
无论人们是否在做事情,无论人们在做什么事情,心态在“你?#20445;?#23601;是付出,心态在“我?#20445;?#23601;索取。
本节内容:
人生付出的三种累积是什么?
大舍大得,小舍小得,付出是一?#20013;?#24577;
付出是因为自?#21073;?#20973;什么这样说?
付出与索取得区别是什么?
付出是一种大我,给与越多,人生就越厚重?#29615;釹自?#22810;,生命就越有意义。
体验训练:《今生无悔》
第七模块  信任是关于自己
核心理念:
信任别人的领导者,从“我”开始,建立信任。他们对人的信任起点是100%,放弃控制,完全信任,相信对方?#24515;?#21147;把事情办好,相信对方会全力以赴,相信无论出?#36136;?#20040;?#32622;媯?#33258;己?#21152;心?#21147;解决。信任是有风险的,风险多大自己决定,
本节内容:
信任的因道术是什么?
为什么说信任是关于自己的?
为什么人们习惯于将信任的决定权交给别人?
为什么人?#20146;蓯前?#21463;骗的原因?#39057;?#34987;信任者的身上?
控制会导致管理成本增加,工作效率降低
体验训练:《关于信任》
第八模块  共赢是一种格局
核心理念:
共赢是一?#20013;?#24577;,共赢是一种取向,有一方先主动伸出共赢的橄榄枝,大家才有可能走向执手合作。所以说,心中有气度的领导者,才会有共赢的心态;以尊重为出发点的领导者,才可能实现共赢;对外在环境和他人的体谅,则是共赢的表现方式。
本节内容:
共赢的因道术是什么?
?#35856;?#32463;济让人自由流动,领导者与下属的关系已过渡为一种共生共存的关系。
企?#30340;?#22806;环境的转变要求领导者必须心态共赢、策略共赢。
共赢是将各种力量结合起来,将阻力也融合为合力,大家从中受益。
共赢的心态必?#25381;?#20307;谅的表现,共赢的心态是为了“做大蛋糕”的共同追求。
体验训练:《红黑游戏》
第九模块  人生是一场感召游戏
核心理念:
感召是影响和改变他人心态和行为的能力,感召是激发他人自?#24863;?#21160;的能力。感召不同于命令,命令是一种权力的表现,感召的表现则是一种启发和邀请。感召是基于对方的理想,通过理想的感召,让对方看到新的可能性,从而在心态上改变。
本节内容:
感召的因道术是什么?
感召是一?#36136;?#20040;?#35838;?#20160;么说是“心灵活动的碰撞和认同”。
为什么说“感召不同于说服”?
感召是团队实现共赢的牵引力,是团队向一个方向前进的聚光灯
有感召力的人一定是、、、、、、
第十模块  一切皆有可能
核心理念:
可能性首先产生在信念和心态上。?#25381;?#31361;破信念?#31995;?#23631;障,超越心态?#31995;目?#26694;,改变宿命的因果推理,新的可能性才能出现,至于你的生命会出?#36136;?#20040;状态,那是你自己的选择。
本节内容:
可能性的因道术是什么?不说不可能、凡是找方法
人们受控于“过去?#20445;?#21487;能性的产生是一种突破传统的思维。
无论是激情、共赢和付出,还是其他领导力,其目的就?#21069;?#21161;学员创造出新的可能性。
人的盈满是信念和心态?#31995;?#30408;满,昨天的“看见”形成了信念,过去的经历造就?#21496;?#39564;。心中填满了过去,无法空出来,看不到新的可能。

培训目标

协助企业突破与变革,激励员工上下一心,众志成城;让企业员工思想与企业的战略目标一致;促进员工的真?#31995;?#27807;通,发挥团队精神;提升公司团队凝聚力和战斗力。激发组织成员的创意与潜能,使其素质与能力不断提升;
创造一个互相紧扣、有?#20449;导?#30446;标的团队;介绍及强化共赢的概念,强调每一位成员的重要性?#25381;?#36896;一种重结果的氛围,从而增强在工作中的责任心;使员工懂得感恩,学会换位思考,理解领导的不易?#25442;?#24471;?#20013;?#33258;我学习和改进动力,并帮助管理者成为一个管理教练。

培训对象

企业各级中高层管理者、员工;

培训师介绍

吴永生

吴永生
中国注册培训师, 深圳华企在线商学院特约讲师;国内大型刊物《中国职业经理人》、?#37117;易?#21830;业评论》、《首席智慧》杂志撰稿人。著名团队建设专家,资深企业管理诊断专家,曾先后在国企、外企、人才?#35856;?#20174;事过销售和人力资源管理的工作,十年来其在企业界做过近五百家企业的培训,研究过相当多的企业案例,更深入?#23548;?#36741;导了许多成长中企业的人力资源体系和团队成长训练。其讲课风趣?#21738;?激情澎湃,理论?#23548;?#30456;结合,深入浅出,引人思考.现任十九家企业的咨询顾问、培训师。并担任:
合众智?#23548;?#22242;总裁
中国职业经理人CPM?#29616;?#29305;邀讲师
中原崛起——最具发展潜力企?#23548;?#32852;盟创办人
中国国际注册职业经理人高级?#34892;?#29677;特聘教授
资深销售训练导师、和?#21019;?#19994;等数十家企业的顾问
合众商学院行业发展研究中心首席人力资源专家、导师
主讲课题
《责任胜于能力》
《管理者的团队辅导》
《企业战略性人才规划》
《打造完美的极限领导力》
《绝对执行---团队执行力训练》
《中高层管理者综合素质提升训练》
曾经服务的部分企业:
IT电子通讯: 中国移动、中国联通、中国电信、联想、 中州通讯、新?#25509;睢?#21326;新电子………
金融:中国人寿、新华人寿、泰?#24403;?#38505;、长城保险、平安财险(北方事业部)、商业银行………
医疗:开心人大药房、韶华药业、博济光明、东方整?#25105;?#38498;、禹州二院、通许中医院、尉?#20808;?#38498;…
服装食?#32602;?#20234;利、蒙牛、汇源、响当当、郑?#21496;?#19994;、世锦生物 、福晶园实业、雪花啤酒、蓝?#30772;?#37202;…
机械制造:国信机电、金泰制罐、伟豪家具、协和集团、银桥机械、西宝集团、通宇集团………
畜牧行业:?#26412;?#38420;利达集团、商?#25216;?#22242;、科美集团、明磊药业、农大奇瑞、福源集团、金尔?#23548;?#22242;、山东六合、洛阳惠中、森隆集团、大明药业、山西益康、联美利华、西安昌盛、惠灵禽药、阳光禽业………
其它行业:中国烟草、中国?#25910;?#26477;州?#20064;?#30005;器、红星美凯龙、洛阳人事局、肥城矿务局、许昌供电局、?#24189;?#30465;证券协会、内乡县政府、南阳油田、塔里木油田、华北油田、黑大壮肥业、育婴乐?#36873;?#31077;云集团、永煤集团、天山集团、大唐集团、兴洋皮毛厂、灵山水泥、耀森地产………

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